成隆天創文化傳播有限公司是一家專業從事于成都地區拓展訓練,體驗式團隊培訓,趣味團建,創意團建的策劃訓練公司，在四川,德陽,綿陽,南充都有一定的市場占有率,我們堅信培訓之根本一定是以技術為核心，并期望以此為基礎為客戶策劃和提供.有收獲的培訓。今天我們來一起看看企業員工拓展培訓吧!

現代化企業培訓當中越來也注重中從實際角度出發去開發和拓展員工的能力和素質以及團隊精神，因此也越來多越多的公司會選擇通過集體活動的形式讓員工參加拓展培訓，這樣不但可以使員工個人在技能和心理上得到鍛煉，而且可以讓員工深刻體會到團隊配合的重要性。通過精心設計的活動達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊"的目的。

這是一種全新的體驗式學習方法和訓練方式幫助企業和組織激發成員的潛力，增強團隊活力、創造力和凝聚力，以達到提升團隊生產力和競爭力的目的。拓展培訓的形勢和項目有很多種，傳統經典項目包括空中斷橋、空中單杠、天梯、合力橋、相依共進、瀘定橋、繩網、生命歷程、天使之手、懸崖絕壁、定向運動、模擬電網、信任背摔、有軌電車、孤島求生、雷陣、穿越沼澤、羅馬戰車、地面繩網陣八項目組合。雖然形式多樣，也不是每一種都適合所有的人，我們應該怎么來選擇呢?以下有幾點考慮因素：

1、首先根據我們開展這次拓展培訓的主要目的來進行選擇，有的是迎新破冰、有的是員工之間們的一次互動交流、有的是增強凝聚力和團隊協作，有的是為了提升管理能力、領導力訓練、有的是為了消除工作的疲倦放松、提高自信心、有的是為了促進員工對于企業的認知，那我們就要符合我們培訓目的和企業文化的形式來進行選擇。

2、崗位針對性原則，考慮企業員工個性化差異，對于不同崗位會有不同的要求，管理類的就是要提升其領導能力、管理組織能力、行政類可以選擇一些有趣的活動、相對可以消除長期重復工作的疲憊感、因為大部分行政類都是女孩子所以也選擇對體力要求不是那么高的，工程技術類可以選擇處理對體能上的訓練還可以選擇訓練其邏輯思維能力的等等。

3、發展適應性原則，發展適應性原則包含有兩個層面：一是，當今科學技術的發展日新月異，新理論、新知識、新方法不斷出現，職業活動中的新情況不斷產生，企業員工拓展培訓的活動內容和形式的選擇與設計，要及時吸納新信息，具有鮮明的時代特點和區域特點，緊貼企業需求;另一是，要考慮受訓者的個別差異，不同性別比例、不同年齡構成、不同工作性質、不同身體素質情況、個體體能、生理上差異和結構差異，確定適宜個別差異的拓展“極限”，使每個受訓者都經歷高峰體驗，獲得深層次感悟。

4、在培訓內容的選擇上，根據發展適應性原則，一是要根據企業戰略對員工的心理素質需求進行培訓，二是拓展培訓的內容選擇上不能一刀切，培訓內容則可以適度的大膽創新。

5、健康安全性原則

在企業心理素質培訓中，無論設計什么活動、完成什么任務、采取什么措施，均應有利于受訓者身心的健康發展，均須**受訓者的安全。企業拓展訓練培訓的活動中，有高風險活動、中風險活動和低風險活動，這是根據有無明顯的危險因素而分，各種風險不等的活動對受訓者心理素質培養的側重點和層面不盡相同。在進行高風險活動中，要選擇可靠的培訓機構，要有相應的防范措施，購買員工意外傷害保險，并要適應受訓者的發展特點和個別差異，既要達到應有的效果，又要確保受訓者健康安全。對于涉及到員工的隱私以及較大心理刺激的培訓內容，則要嚴加把關，防止出現意外事故

6、經濟性原則 培訓是投資，也是成本。因此在心理培訓內容上，企業一定要從實際需要出發，圍繞企業在不同發展階段上所急需解決而且帶有共性的問題來設置培訓內容。

好了以上就是我們成隆天創為大家介紹的關于企業員工拓展培訓，在選擇培訓項目時我們所要考慮的因素希望大家都能夠利用起來哦!成都地區拓展訓練選擇就選擇我們成隆天創，相信我們天創一定不會讓你失望的!